Участие в разработке проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Организации.
Расчет фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов – по закрепленным подразделениям.
Внесение данных в 1С:ЗУП для расчета ежемесячной премии, подготовка приказов о премировании и т.п. – по закрепленным подразделениям.
Осуществление контроля (в части закрепленных подразделений) за расходованием фонда заработной платы и за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
Проведение работы по изучению затрат рабочего времени: фотографии рабочего времени, хронометражные и моментные наблюдения, разрабатывать предложения по выявлению резервов роста производительности труда, улучшению использования рабочего времени.
Подготовка справочных и аналитических материалов, презентации для руководства Организации (по запросу).